BHP osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych

Dziś temat bezpieczeństwa osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.
art 304 kodeksu pracy:

§ 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki zajęć odbywanych na terenie zakładu pracy przez studentów i uczniów niebędących jego pracownikami.

§ 3. Obowiązki określone w art. 207 § 2 stosuje się odpowiednio do przedsiębiorców niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne:

1) na innej podstawie niż stosunek pracy;

2) prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą.

§ 4. W razie prowadzenia prac w miejscu, do którego mają dostęp osoby niebiorące udziału w procesie pracy, pracodawca jest obowiązany zastosować środki niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia tym osobom

Jak widać z treści tego art. pracodawca zawierając umowę cywilnoprawną   jest zobowiązany do zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy,  a więc  osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej  podlega szkoleniu z zakresu bhp na podstawie opracowanego szczegółowego programu szkoleń, a w niektórych przypadkach, gdy praca takiej osoby wiąże się z narażeniem na działanie czynników szkodliwymi również koniecznym jest orzeczenie  lekarza medycyny pracy. 

Przepis ten wskazuje również na konieczność zaopatrzenia osoby w odzież roboczą i ochronną. 

Pamiętać należy, że taka osoba bardzo często wykonuje podobne jak nie równoznaczne czynności jak inny pracownik zakładu pracy.

Ustawa o płacy minimalnej

Dziś kilka słów o Ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, zmianie jaką wprowadziła  od 2017 r.
Podczas przeprowadzanych kontroli przez Państwową Inspekcję pracy spotkałem się z żądaniem  okazania dla inspektora ewidencji czasu pracy lub potwierdzenia czasu pracy specjalisty ds bhp spoza zakładu pracy- dlaczego? - odpowiedz znajduje się poniżej.

Większość z nas wie, że od 2017 roku Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu wpłynęła na wynagrodzenie wszystkich pracowników, ma to przełożenie również na usługi osób świadczących bhp jako "Firmy" jednoosobowe które również tą ustawą zostały objęte:

art. 8a. wymienionej Ustawy który mówi: 
"W przypadku umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi, wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalonej zgodnie z art. 2 ust. 3a, 3b i 5. "  
 oraz wyjaśnieniu pojęć z tej Ustawy:
„przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi”: a) osoba fizyczna wykonująca działalność gospodarczą zarejestrowaną w Rzeczypospolitej Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego, niezatrudniająca pracowników lub niezawierająca umów ze zleceniobiorcami

Oznacza to w praktyce, że przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy, jak też zachowania zasad określonych w wymienionej ustawie. 
Czyli dla przykładu: - prowadząc zgodnie z Rozporządzeniem w sprawie szkoleń bhp - szkolenie okresowe dla  pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym należy brać pod uwagę szczegółowy program szkolenia na podstawie którego szkolenie musi się odbyć-  tj. minimalnie 8 godzin szkolenia oraz 1 godzinę egzaminu pomnożona przez stawkę minimalną. Należy przy tym pamiętać, że rozliczenie za szkolenie musi nastąpić w systemie miesięcznym.

Zapraszam na moją stronę internetową

pracownicy z ukrainy

Ostatnio wiele zakładów pracy zatrudnia pracowników z Ukrainy, zastępują oni coraz bardziej poszukiwanych  pracowników na rynku pracy.
Trzeba jednak pamiętać, że zatrudnienie obcokrajowca dla zakładu pracy to również spełnienie wymogów prawnych postaram się przytoczyć najważniejsze:
1/ Zaczynamy od złożenia  we właściwym dla siedziby firmy powiatowym urzędzie pracy dokument o nazwie: Oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi.

2/Kiedy Powiatowy Urząd Pracy zarejestruje dane oświadczenie, wówczas pracodawca po jego odebraniu  legalnie może zatrudnić pracownika z Ukrainy. PUP nie  wymaga  przy tym wymagany tzw. testu rynku pracy.

3/ Pamiętać należy, że pracownika z Ukrainy należy zatrudnić na umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną (umowa-zlecenie)
Rejestracja obcokrajowca do ZUS odbywa się nie na podstawie nr pesel, ale na podstawie nr paszportu.
WAŻNE: Dopuszcza się zatrudnienie pracowników z Ukrainy nawet do 6 oświadczeń o powierzeniu pracy
Oznacza to w praktyce, że Ukrainiec może w łącznego okres wykonywania pracy która nie może przekroczyć 6 miesięcy (180 dni) w ciągu kolejnych 12 miesięcy, może legalnie pracować np, w 6 różnych zakładach pracy.

A sprawy bhp dla Ukraińca?
otóż tutaj obowiązują przepisy na ogólnych zasadach:
1/ pracodawca oprócz obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników ma również obowiązek wynikający z art. 304   § 1.kodeksu pracy: "Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy,  osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą."  
A więc w praktyce wszystkim 

WAŻNE: Należy pamiętać, że na pracodawcy spoczywa udowodnienie, że przeszkolony z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy pracownik z Ukrainy zrozumiał szkolenie i poznał w sposób bezsporny zasady BHP obowiązujące na terenie danego zakładu pracy.

Zapraszam do odwiedzenia mojej strony 

BHP w zakładach pracy 
temat niby prosty ale jednak bardzo złożony. Każdy z nas zetknął się z zagadnieniami BHP lub na pewno z bhp-cem . Stad wiadomo - wiemy już o tym wszystko:)

Każdy zakład podchodzi inaczej do sprawy bhp - wszystko zależy od zaangażowania kierownictwa i przeznaczonych na ten cel funduszy. Z mojego doświadczenia najwięcej w BHP  zakłady inwestują gdy "coś" się wydarzy- przykład zaistniałego wypadku:

W zakładzie  magazynowym pracownicy mieli zwyczaj poruszania się dwójkami - nawet w chwili gdy jeden z magazynierów poruszał się wózkiem jezdniowym drugi szedł  obok i rozmawiał z operatorem, podczas jednej z takiej sytuacji operator wózka skręcił wózkiem widłowym w lewą stronę (w wózku skręcają tylne koła)  tym samym najeżdżając prawym kołem na nogę magazyniera idącego z prawej strony wózka widłowego. Idący pracownik   odniósł obrażenia w postaci zerwania ścięgien nogi lewej. Skutkowało to długotrwałym zwolnieniem lekarskim.  Pracownik po zakończonym zwolnieniu lekarskim postanowił zaskarżyć zakład pracy o zadośćuczynienie za niedopilnowanie bezpieczeństwa na hali magazynowej.

Po wypadku dopiero zakład zmienił zasady poruszania się po hali pieszych oraz wózków widłowych, zakazano poruszania się pieszych przy wózku jezdniowym, wyznaczono bezpieczne drogi transportowe, zaprzestano tolerowania negatywnych zachowań.

Rozważając to zdarzenie trzeba się zastanowić dlaczego doszło do wypadku?
Jak nie trudno się domyślić przełożeni tolerowali takowe zachowanie pracowników, co pośrednio doprowadziło do zdarzenia- wystarczyło tylko odpowiednio reagować na sytuacje niebezpieczne, wytyczyć drogi transportowe i poprzez szkolenia zorganizować pracę w sposób bezpieczny.

Potrzeba było wypadku by to zmienić - a przecież z samej obserwacji zachowań można było przewidzieć, że takie postępowanie doprowadzi do wypadku.


W swoim blogu postaram się przedstawić wam zarówno sytuację które doprowadzały do wypadków w pracy jak i konsekwencję jakie z tego mogą wyniknąć